Календарь
«  Июль 2020  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031



Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Правила внутреннего распорядка центра

 

Правила внутреннего трудового распорядка ГАУСО МО «Серебряно-Прудский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Отзывчивое сердце»

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка ГАУCО МО «Серебряно-Прудский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Отзывчивое сердце» (далее – Правила) являются правовым актом, регламентирующими, в соответствии с Трудовым кодексом, Уставом ГАУСО МО «Серебряно-Прудский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста  инвалидов «Отзывчивое сердце», и иными нормативно правовыми актами Российской Федерации, порядок приема и увольнения работников центра, обязанности и ответственности сторон, режим прохождения работы, время отдыха, применяемые меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования работы в центре.

1.2. Правила внутреннего распорядка должны способствовать укреплению дисциплины, организации профессиональной деятельности и качеству работы.

2. Порядок приема и увольнения работников центра

2.1. На работу в центр могут быть приняты граждане Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, имеющим высшее, среднее профессиональное (экономическое, педагогическое, психологическое, социальное, юридическое) или среднее образование, путем заключения трудового договора.

Лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы:

- письменное заявление о поступлении на работу;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с приложением двух фотографий (размером 3х4);

- паспорт;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;

- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

- медицинское заключение о состоянии здоровья.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

Лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка оформляется работником Учреждения, ведущим кадровую работу.

Запрещается требовать при приеме на работу документы, предъявление которых законом не предусмотрено.

2.2. Содержание приказа о приеме на работу и назначении на должность объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

В приказе о назначении на должность помимо других реквизитов, должно быть указано наименование должности и денежное вознаграждение.

2.3. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц (20-го числа текущего месяца авансовые выплаты, 5-го числа месяца, следующего за расчетным, основная выплата) путем перечисления на указанный работником счет в Сбербанке. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

2.4. В приказе и трудовом договоре может быть предусмотрено испытание в целях проверки его соответствия занимаемой должности. Срок испытания устанавливается продолжительностью три месяца.

При неудовлетворительном результате испытаний руководство Учреждения имеет право:

- предоставить работнику ранее замещаемую должность;

- до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указание причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

2.5. Профессиональная деятельность работника Учреждения осуществляется в соответствии с должностными инструкциями, утвержденными директором центра.

2.6. При заключении трудового договора, руководитель обязан:

- ознакомить работника с порученной работой и формой денежного содержания, правилами внутреннего распорядка и правовыми актами, действующими в Учреждении, Министерстве социального развития Московской области, отделе социальной защиты населения г. Серебряные Пруды, разъяснить его права и обязанности;

- проинструктировать по технике безопасности, противопожарной безопасности и другим правилам по охране труда;

- на всех работников, не имеющим трудовые книжки, принятых по трудовому договору на работу в Учреждение и проработавшие свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки.

2.7. Трудовой договор может быть расторгнуть в любое время по соглашению сторон и увольнением с работы. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом руководство в письменной форме за две недели. По истечению срока предупреждения работник имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей. По письменному заявлению работника он может освобождаться от должности и увольняться после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после периода его временной нетрудоспособности.

2.8. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора центра, в котором указывается дата и основание увольнения. Приказ объявляется работнику под роспись.

2.9. Днем увольнения работника является последний день его работы.

В последний день исполнения работником должностных обязанностей, ответственный за ведение трудовых книжек, обязан выдать работнику его трудовую книжку, с внесенной в нее записью об увольнении с работы. По письменному заявлению работника предоставляют другие документы, связанные с работой в Учреждении и по пенсионному обеспечению.

3. Рабочее время (режим работы) и время отдыха

3.1. Рабочее время – это время, в течение которого работник учреждения в соответствии с настоящими правилами внутреннего распорядка и условиями должностных инструкций должен исполнять свои должностные обязанности.

3.2. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее.

Ежедневная работа для сотрудников учреждения, кроме социальных работников при пятидневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю):

Начало работы – 08:45.

Перерыв – с 13:00 до 14:00.

Окончание работы – 18:00.

Пятница – с 08:45 до 16.45.

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Ежедневная работа для социальных работников при пятидневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю):

Начало работы – 09:00

Перерыв – с 13:00 до 14:00.

Окончание работы – 18:00.

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Ежедневная работа для социальных работников при пятидневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени (36 часов в неделю):

Начало работы – 09:00

Перерыв – с 13:00 до 14:00.

Окончание работы – 17:00.

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Время работы в день, предшествующий праздничному нерабочему дню, сокращается на один час.

3.3. Привлечение работников центра к исполнению должностных обязанностей в выходные, праздничные дни допускается в исключительных случаях по приказу директора Центра.

3.4. В соответствии с производственной необходимостью работники Учреждения могут привлекаться для осуществления работы в выходные дни.

Работа в выходные и праздничные дни компенсируется предоставлением отгулов.

3.5. Работнику центра предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

По заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

4. Основные права и обязанности работников центра

4.1. Работник центра имеет право на:

4.1.1. Обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

4.1.2. Ознакомление с должностными инструкциями, правилами внутреннего распорядка;

4.1.3. Предоставлением еженедельных выходных и праздничных нерабочих дней;

4.1.4. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым договором;

4.1.5. Получение информации, документации и других материалов необходимых для исполнения должностных обязанностей;

4.1.6. Заключение, изменением и расторжение трудового договора;

4.1.7. Предоставление работы обусловленной трудовым договором.

4.2. Работники центра обязаны:

4.2.1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, приказы Министра социальной защиты населения Московской области и обеспечивать их исполнения;

4.2.2. Исполнять поручения руководителей в пределах их полномочий;

4.2.3. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан;

4.2.4. Соблюдать правила поведения на территории Учреждения не только в рабочее время, и в не рабочее время, не нарушать общественный порядок, не мешать трудиться другим, быть вежливым и тактичным;

4.2.5. Соблюдать Правила внутреннего распорядка ГАУСО МО «Серебряно-Прудский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста  инвалидов «Отзывчивое сердце.

4.2.6. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения должностных обязанностей;

4.2.7. Беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

4.2.8. Не разглашать сведения, составляющие государственную тайну в том числе, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

5. Основные права и обязанности руководства Учреждения

5.1. Руководство центра имеет право:

5.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договора, с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым договором;

5.1.2. Поощрять работников за добросовестный, эффективный труд;

5.1.3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка;

5.1.4. Привлекать работников к дисциплинарной ответственности.

5.2. Руководство центра обязано:

5.2.1. Соблюдать трудовое законодательство;

5.2.1. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

5.2.3. Знакомить работников под роспись с принимаемыми приказами и другими нормативными документами;

5.2.4. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке установленным трудовым законодательством.

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За безупречную и эффективную работу руководство центра может применять следующие поощрения:

6.1.1. Объявление благодарности;

6.1.2. Награждение ценным подарком или почетной грамотой;

6.1.3. Выдача денежной премии;

6.1.4. Представление к званию лучший по профессии.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником центра возложенных на него должностных обязанностей, директор центра имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- Замечание;

- Выговор;

- Увольнение;

7.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.3. До применения дисциплинарного взыскания руководитель должен затребовать от нарушителя объяснение в письменной форме. Отказ работника от дачи объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.

7.4. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после его обнаружения, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности, пребывание в отпуске, Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам финансово-хозяйственной деятельности – более двух лет.

7.5. При применении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка степень его вины, обстоятельства, при котором совершен дисциплинарный проступок.

7.6. Копия приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается работнику под расписку в течение трех дней со дня издания приказа.

7.7. Работник центра вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию по трудовым спорам или в суд, Если в течение года со дня применения дисциплинарного работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Директор центра вправе снять с работника дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, по собственной инициативе или по письменному заявлению работника.

8. Заключительное положение

8.1. Настоящие Правила внутреннего распорядка утверждаются директором ГАУСО МО «Серебряно-Прудский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Отзывчивое сердце».

8.2. Нарушение Правил внутреннего распорядка является нарушением служебной дисциплины и может повлечь за собой применение в отношении работников мер дисциплинарного взыскания.

8.3. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники центра под роспись.

8.4. Внесения изменений и дополнений в настоящие Правила внутреннего распорядка осуществляется приказом директора центра.

 

 

 

Правила внутреннего трудового распорядка

^Наверх